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El Coaching Ejecutivo es una herramienta importante para los líderes, al permitirles abordar problemas y desarrollarse como profesionales directivos. Esto les da la oportunidad de contar con el feedback asertivo, objetivo y una perspectiva de un profesional externo, permitiéndoles hacer la reflexión necesaria para hacer cambios significativos en su carrera y ayudarlos a crecer como líderes. Esto les ayuda a identificar áreas de mejora en su estilo de liderazgo, lograr nuevos objetivos y alcanzar el verdadero potencial.
También les ayuda a gestionar el estrés y mejorar sus habilidades de comunicación y relación con otros.
Beneficios:
• Desarrollo de habilidades. Un coach puede ayudar a los directivos a desarrollar habilidades específicas como la comunicación, el liderazgo y la delegación, y enseñarles el uso eficiente de estas mismas para administrar de manera eficaz y obtener resultados esperados.
• Mejora del rendimiento. Team Coaching ayuda a los directivos a establecer objetivos claros, establecer estrategias de logro de objetivos, delegar tareas y supervisar el desempeño. Esto les ayuda a desarrollar habilidades de gestión y mejorar su desempeño.
• Logro de objetivos. Los directivos que trabajen con Team Coaching podrán desarrollar sus habilidades para lograr objetivos y alcanzar las metas que se proponen. El coach puede ayudar a los directivos a evaluar su progreso, identificar el camino, evitar problemas e impulsar el logro de metas.
• Mayor motivación. El coaching puede ayudar a los directivos a construir confianza, desarrollar realismo y expectativas realistas, confrontar sus miedos y limitaciones, y encontrar el potencial dentro de sí mismos. Esto ayudará a la motivación personal y equipos, lo que conducirá a mayores resultados organizacionales.
• Mayor satisfacción personal. Team Coaching trabaja comprar mejorar el desempeño, además es útil para conectar mejor con los otros y para mejorar la calidad de la vida. Así, los directivos pueden tener mayor satisfacción con su trabajo y enriquecerse profesionalmente.

Un programa de motivación y orientación para estudiantes es importante porque ayuda a los estudiantes a alcanzar los logros académicos a los que aspiran. Esto se logra proporcionando herramientas, recursos y orientación para ayudar a los estudiantes a desarrollar estrategias de gestión del tiempo, habilidades de estudio, habilidades de toma de decisiones y habilidades para manejar el estrés. El programa también ofrece la oportunidad de ayudar a los estudiantes a desarrollar una visión positiva para el futuro y fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y autoestima. Esto les permite a los estudiantes sentirse más confiados, motivados y preparados para tener éxito en sus estudios y en su futuro.
Team Coaching dispone de una herramienta exclusiva de Orientación Vocacional que fue diseñada para mejorar la comprensión de los talentos del estudiante. Este reporte provee información sobre tres áreas diferentes: comportamiento, motivadores y la integración de éstas. Comprender las fortalezas y debilidades en estas áreas ayudará a que el estudiante logre un mejor desempeño y así alcanzar un mejor nivel de satisfacción.

Habilidades clave del líder moderno:

Entender cómo trabajar con las personas que los rodean.
Los líderes más efectivos conocen a su equipo: qué los motiva, qué fortalezas poseen, cómo prefieren realizar su trabajo y qué actividades los entusiasmarán o desinflarán.
Disponemos de una herramienta que mide 3 dimensiones centrales del pensamiento, 25 competencias o habilidades blandas, 4 características conductuales principales y 12 fuerzas impulsoras.
El informe revela detalles específicos que permitirán ver la imagen más precisa y detallada del «cómo», «por qué», «qué» (ha hecho) y «qué» (puede hacer) de una persona para descubrir información sobre todos los niveles de su talento.

Cuando se aplica para la capacitación en desarrollo de liderazgo, Los datos revelados en este informe integral ayudan a los líderes a comprender las cosas que inspiran confianza y compromiso, donde deben enfocar su tiempo y atención y luego adaptar sus estrategias de gestión para satisfacer las necesidades individuales mientras gestionan su propio desarrollo profesional, así como el desarrollo de aquellos. a quién gestionan.
Ponemos en juego muchas partes interrelacionadas del liderazgo, que incluyen: visión, confianza, influencia, carácter, servicio, motivación, inspiración y empoderamiento, solo por nombrar algunas.
Ayudamos a entender cómo trabajar con las personas que los rodean (compañeros y equipos)
Como resultado, podrá revelar: Los líderes más efectivos conocen a su equipo. Qué los motiva, qué fortalezas poseen, cómo prefieren realizar su trabajo y qué actividades los emocionarán o desinflarán.

Seamos claros en esto: la mayoría estará de acuerdo en que no existe una “única lista verdadera” de factores de Compromiso, ya que los diferentes factores son más importantes para ciertas personas que para otras. Aquí es donde las evaluaciones pueden ayudar, al descubrir qué es lo más importante para cada individuo.

Ayudamos a mejorar el compromiso de los empleados para que puedan disfrutar de una mayor moral de la empresa y una mayor productividad.

A través de unas herramientas e informes podemos revelar detalles específicos en cuatro áreas que describen los comportamientos (el cómo), los impulsores (el por qué), las competencias / ADN (el qué) y la capacidad (el qué – he hecho) y «qué» (puedo hacer) de rendimiento superior.

Con estos conocimientos profundos, los líderes pueden comprender cómo involucrar mejor a cada miembro del equipo